От Чего Зависит Зарплата Учителя

Как рассчитывается зарплата учителя

Содержание:

От Чего Зависит Зарплата Учителя
Skip to content

Банковский служащий, которого ежедневно преследуют вопросы вида: «Как открыть счет?», «Как перевести деньги?», «Когда нужно погасить долг» и т.д. Работа нервная, но мне нравится.

Далеко не каждый захочет нести знания в массы и становиться педагогом. Работа это часто нервная, и не очень хорошо оплачиваемая. Однако, те, у кого к этому лежит душа, становятся прекрасными учителями, которых любят как дети, так и их родители. Сколько же получает учитель? Насколько хорошо оплачивается его нелегкий труд? Читайте в нашем обзоре.

Как формируется зарплата учителей. Только часы?

Дополнительное финансирование школ сопровождается повсеместным переходом на новые системы оплаты труда (НСОТ).

Их принципы отработаны пилотными регионами в рамках комплексных проектов модернизации образования в 2007-2009 годах.

Ключевые принципы новой системы оплаты труда, лежащие в основании моделей НСОТ:

— фонд оплаты труда (ФОТ) каждой школы формируется на основании подушевого норматива. Школа получает деньги по госзаданию на обучение каждого ребенка – по числу детей, а не на основании того, нравится или не нравится образовательное учреждение местному начальству.

Школа стремится создать привлекательные условия для каждого ученика и сама решает, какие кадры ей для этого нужны. ФОТ = N х У, где N – величина норматива на одного ученика, установленная в субъекте РФ, У – количество учащихся в общеобразовательном учреждении;— школа самостоятельно формирует свое штатное расписание в объеме доведенных до нее средств.

Внимание!

Школа стремится сформировать оптимальное штатное расписание в соответствии с приоритетами, особенностями её образовательной программы, увеличивая оплату труда в первую очередь штатным сотрудникам;— фонд оплаты труда школы делится на базовую и стимулирующую части.

Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает работникам выплаты постоянной части их зарплаты (за выполнение должностных обязанностей, с учетом объемов выполняемой работы и условий труда).

Стимулирующую часть фонда оплаты труда распределяют с участием Советов школ по утвержденным показателям качества труда работников школы (не за увеличение объемов выполняемой работы);— в зарплате учителя учитываются не только учебные часы, но и другие виды деятельности, которые он осуществляет: заведование кабинетом, проверка тетрадей, изготовление наглядных пособий и раздаточных материалов, консультации с родителями и др.;

— зарплата директора пропорциональна средней зарплате учителей, мотивируя его не раздувать штаты сверх необходимости, но обеспечить приемлемый уровень оплаты труда учителей.

Модель 1. Базовый оклад +

Модель, основанная на базовом окладе и повышающих коэффициентах, позволяет при расчете постоянной части зарплаты работников школы опираться на утвержденные на региональном уровне базовые оклады (у работников, занимающих одинаковую должность, базовый оклад – одинаковый).

В зависимости от особенностей нагрузки учителя (количество учебных часов, объем осуществляемых неурочных видов деятельности и др) к базовому окладу применяются повышающие коэффициенты.

Разное количество учащихся у разных учителей при реализации этой модели НСОТ тоже может учитываться при начислении зарплаты через специальный коэффициент.

Модель 2. Все включено

Модель, основанная на должностном окладе за 36 рабочих часов учителя в неделю, отличается от двух предыдущих тем, что все виды деятельности учителя оплачиваются в окладе за 36 рабочих часов в неделю.

Внутри этих 36 часов могут быть и учебные часы, и неучебные часы (например, часы на проверку тетрадей или на проведение родительских собраний и др.). Доля учебных и неучебных часов конкретного учителя определяется трудовым договором между учителем и работодателем.

Стоимость учебного и неучебного часа работы учителя может утверждаться на уровне школы, муниципалитета или региона в целом.

Модель 3. Ученико-час

Модель, основанная на «ученико-часе», позволяет при расчете постоянной части зарплаты учителей учесть и различие в количестве учебных часов, которые ведут педагоги, и количество учеников с которыми работают учителя.

Каждая школа в объеме фонда оплаты труда самостоятельно рассчитывает величину ученико-часа (стоимость работы учителя с одним учеником в течении одного академического часа). Для каждого учителя определяется количество ученико-часов нагрузки.

Таким образом, в постоянной части зарплаты труда учителя учитывается интенсивность его труда.

Источник: http://financeprof.biz/kak-rasschityvaetsya-zarplata-uchitelya

Из чего состоит и как рассчитывается зарплата педагога

Информация для бухгалтеров

Учитель – профессия не только ответственная, но и требующая постоянного контакта с детьми, которые не всегда отличаются большим рвением к учебе. Задача педагога состоит в том, чтобы увлечь школьника в мир занимательных открытий, сделав процесс увлекательным и вдохновляющим.

Учителя легко простимулировать для дальнейшего развития и повышения квалификации путем выплаты достойной заработной платы. В самом деле, от умений педагогов зависит каждое подрастающее поколение, и если учитель будет думать только о том, как прокормить себя и свою семью, вряд ли можно надеяться на качественное образование.

Почему у учителей разная зарплата

Многих работников образования тревожит вопрос явной дискриминации – зарплата учителя, трудящегося в глубинке, гораздо ниже столичного педагога, который работает в точно такой же государственной школе.

Чиновники объясняют это тем, что в каждом субъекте Российской Федерации существует свой уровень экономического развития, от которого и зависят зарплаты учителей.

Конечно, в Москву стекаются все финансовые потоки, именно поэтому зарплата учителя здесь, по сравнению с другими регионами, более привлекательна.

В соответствии со статистическими данными, в 2016 году средняя зарплата учителя в России установилась на таких показателях:

  • в столице учителя получают в среднем около 65 000 рублей;
  • Пенза показывает совсем другие результаты – здесь оклад учителя только недавно достиг отметки 30 000 рублей;
  • в Алтайском крае зарплата застыла на отметке 26 000 рублей;
  • в Дагестане педагогам платят и того меньше – около 22 000 рублей;
  • есть регионы, радующие учителей зарплатными ставками – Ненецкий автономный округ оплачивает труд работников образования в государственной школе в сумме 73 000 ежемесячно, а на Чукотке в 2016 году учителя работают с окладом 83 000 рублей.

Из чего состоит зарплата учителя

Большая разница в заработных платах зафиксирована по следующим причинам:

  1. Как мы уже упоминали, чем выше экономическое развитие региона, тем больше получает работник образования.
  2. Если до 2008 года в стране действовала единая тарифная сетка, то уже в 2009 году было принято решение о том, что каждый учитель может сам формировать свою зарплату, ведь теперь она зависит от стажа работы, уровня квалификации, возлагаемой нагрузки. Немаловажны личные достижения в трудовой деятельности, наличие знаков отличий, ученой степени и других премудростей, подтверждающих качество предоставляемого образования.

В 2016 году зарплата учителя совмещает сразу 3 составляющие:

  • базовую часть;
  • компенсационную;
  • стимулирующую;
  • единоразовые премиальные.

Базовая часть формируется в соответствии с численностью рабочих часов (аудиторная нагрузка) и количества школьников, которые слушают один урок.

Сюда же входит внеаудиторная нагрузка – ведение учителем дополнительных проектов, проверка домашних заданий в тетрадях учеников, классное руководство, ответственность за надлежащее состояние классного кабинета, внеучебные занятия с одаренными детьми, которых выявило специальное тестирование, работа с учениками, требующих помощи в группах коррекции.

Компенсационная часть фиксирует труд учителя в особых условиях, к примеру, на этот вид доплаты могут надеяться педагоги, работающие с химическими реактивами.

Источник: http://zarplatyinfo.ru/dlya_buhgalterov/iz-chego-sostoit-i-kak-rasschityvaetsya-zarplata-pedagoga.html

Как заработная плата учителя зависит от его квалификации?

 Квалификация педагога — это уровень соответствия работника определенным профессиональным требованиям. В российском образовании педагогическим работникам устанавливают квалификацию через процедуру аттестации — ее порядок проведения утвержден Приказом Минобрнауки от 7 апреля 2014 г. № 276.

Три этапа аттестации педагогов:

— на соответствие занимаемой должности;

— на присвоение первой квалификационной категории (I КК);

— присвоение высшей квалификационной категории (II КК).

Все педагоги в обязательном порядке должны пройти 1 этап аттестации — на соответствие занимаемой должности. Установление квалификационной категории — добровольное дело работника. Подтверждать уровень квалификации нужно 1 раз в 5 лет

Оплата труда педагогов и доплаты за квалификацию

С 2008 года в России педагогам начисляют заработную плату, состоящую из трех частей:

— базовая часть (фиксированный оклад)

— компенсационные выплаты

— стимулирующая часть (премии)

Базовую часть зарплаты каждому педагогу рассчитывают отдельно. В нее включают:

а) общую часть — оплата труда за аудиторную нагрузку (учебные часы),

б) специальную часть — доплаты за проверки тетрадей, классное руководство, заведование кабинетом и другую работу, которую педагог выполняет сверх учебных часов

в) повышающие коэффициенты — за квалификацию, за сложность предмета и другие условия, которые определяются в каждом учреждении локальными актами

Важное!

Пример: размеры коэффициентов за квалификацию утверждены в московском лицее Положением «Об оплате труда»

Доплату педагогу за квалификацию рассчитывают путем умножения базового оклада на значение повышающего коэффициента, например:

10 000 р (базовый оклад) Х 1,20 = 12 000 р.

https://www.youtube.com/watch?v=ytO4kYIVnqI

Такой расчет производится в течение всего срока действия квалификации педагога, то есть в течение 5 лет или с момента установления новой квалификационной категории.

Обязательно ли проходить курсы повышения квалификации?

Чтобы пройти аттестацию на первую или вторую квалификационную категорию, педагогическим работникам не обязательно заканчивать курсы повышения квалификации. Этот факт просто не будет учитываться в совокупности баллов для установления КК.

Однако различные инспекционные проверки образовательных организаций строго следят за тем, есть ли у работников курсовая подготовка.

Поэтому работодатель, чтобы избежать штрафов, обязывает педагогов обучаться на курсах 1 раз в 3 года.

С целью мотивировать работников к дополнительному профессиональному образованию, некоторые организации предусматривают стимулирующие выплаты за повышение педагогического мастерства — выплачивают единоразовые премии.

Есть еще ситуации, когда курсы повышения квалификации помогают педагогу увеличить заработную плату и семейный доход. Это внешнее или внутреннее совместительство — педагог работает на двух должностях.

Интересное:  Что Такое Гурт На Монете

Для каждой профессии предусмотрены разные квалификационные требования и разные условия аттестации. Чтобы получить квалификационную категорию по каждой должности, педагогу надо «набрать» определенное количество баллов для аттестации.

Совет!

В 2017-2018 годах требования к числу баллов стали строже, поэтому педагоги используют все возможности для достижения нужной отметки.

Здесь выручают курсы повышения квалификации — они дают дополнительные баллы и шанс повысить зарплату после аттестации.

Что надо запомнить:

  1. Квалификация педагога — уровень его знаний, умений и навыков, степень педагогического мастерства
  2. Государство поощряет педагогов к повышению квалификации — доплачивает за квалификационные категории в течение всего срока действия.
  3. Курсы повышения квалификации — возможность увеличить зарплату путем совмещения должностей, за счет стимулирующей части оплаты труда.

Источник: http://nsPedagogov.ru/kak-zarabotnaya-plata-uchitelya-zavisit-ot-ego-kvalifikaczii

Зарплата сельского учителя в школе – сколько получает $?

В сельских школах к учителям особое отношение – они пользуются почетом и уважением среди односельчан и учеников. Кроме основной работы, они так же, как все, ведут домашнее хозяйство — выращивают овощи и домашних животных.

Выручка специалистов

Зарплаты учителей в сельской местности находятся на самом низком уровне.

В Министерстве образования разработали программу льгот и дотаций для этой категории специалистов.

По отзывам педагогов, работая в селе, они получают жалованье:

Регион Рабочие часы в нед. Зарплата в рублях Зарплата в долларах
Ивановская обл.         24     15000        226
Мордовия         18     10000        151
Ульяновская обл.         36     12000        181
Саратовская         36     11700        177
Кемеровская         45     25000        377
Кировская         34     14500        219
Бурятия         21      7500        113

Завуч в деревенской школе, где насчитывается до 150 учеников, при нагрузке 25 часов в неделю, зарабатывает около 8000 руб. ($121).

Заработки учителей составляют:

  • русского языка и литературы – 19100 руб. ($288);
  • биологии – 14300 ($216);
  • истории – 17200 ($260);
  • начальных классов – 13000 ($196).

Во многих сельских школах практикуется совмещение нескольких классов в одном помещении. Учитель проводит урок сразу во 2-м и 4-м, при этом, общее количество учащихся иногда не превышает и 10 человек.

Оплата труда

Заработки сельских учителей состоят из тех же частей, что и городских. Разница состоит лишь в том, что за работу в селе ежемесячно доплачивают 20 – 25% от ставки. Детей в таких школах значительно меньше, поэтому оклад получается ниже.

Средняя зарплата учителей в сельской местности сейчас составляет от 9,1 до 13,3 тыс. руб. ($136 – 196) в месяц.

Правительством разработан так называемый коэффициент разброса, при котором зарплата директора не может превышать оклад учителя более, чем в 4 раза. Если молодой педагог получает 20000 руб.

($302), то его директор заработает 80000 ($1208). Начислить себе более высокую ставку он не имеет права.

Кроме того, разработаны новые должности и звания для поднятия престижности работы и установки карьерной лестницы в учебных заведениях:

  1. Учитель – новичок без званий, еще не проходивший курсов повышения квалификации.
  2. Старший учитель – для получения этого звания, понадобится создание программ обучения различным дисциплинам, а также для коррекционной работы.
  3. Ведущий – координирует работу педагогов и организовывает учебный процесс.

Какие оклады ждут учителей при достижении каждой ступени – пока неизвестно, но многое будет зависеть от результатов пройденных аттестаций и платных экзаменов.

Льготы и дотации

Сельские учителя пользуются множеством льгот и дотаций:

  • укороченная рабочая неделя – 36 часов;
  • ежегодный отпуск на 42 – 56 календарных дней;
  • выплаты на покупку методической литературы;
  • компенсация оплаты коммунальных услуг;
  • льготный проезд в общественном транспорте;
  • надбавки за суровые климатические условия;
  • дотации за работу с детьми с ограниченными возможностями;
  • выход на пенсию – через 25 лет беспрерывного педагогического стажа.

Учитель, не использовавший свой отпуск 10 лет, имеет право отдыха в течение одного года, с ежемесячной выплатой 50% оклада.

Правительством разработан ряд мер для того, чтобы мотивировать молодых учителей работать в сельских школах.

Чтобы получить максимальные бонусы, нужно соответствовать определенным критериям:

  • возраст преподавателя – не старше 35 лет;
  • диплом о получении высшего образования в аккредитованном учебном заведении;
  • трудоустраиваться не позже, чем через 3 месяца со дня выпуска из ВУЗа.

Кандидаты на должность сельского учителя, соответствующие всем этим требованиям, могут рассчитывать на такие льготы:

  1. По приезду к месту работы, специалистам выплачивают подъемные на обустройство на новом месте жительства в размере от 20000 руб. ($302). В разных регионах платят одноразово от 5 до 10 полных ставок.
  2. Обладателям красного диплома ежемесячно доплачивают 50% оклада, остальным – 40% в течение первых трех лет работы.
  3. Предоставляется возможность получения ипотеки по льготному тарифу (10% годовых и 30 лет на погашение долга) с помощью программы государственной поддержки.
  4. В некоторых субъектах РФ компенсируют затраты на приобретение жилья в сельской местности.

Повышение окладов

В этом году учителя получат лишь 4,5 – 5,5% индексации на уровень инфляции в стране. В 2019-2020 году в России планируют поднять зарплаты педагогов примерно на 50%. Для этого фонд оплаты труда пополнят на 255,3 млрд руб., а в 2020 году – еще на 273,1 млрд.

Зарплаты сельских учителей подтянут к среднему уровню по региону. При этом льготы отменять не планируют.

Вакансии

  1. с. Вятское, Хабаровский край, требуется преподаватель английского языка. Предоставляют бесплатное благоустроенное жилье. Оплата труда – 25 – 30 тыс. руб. ($377 – 453).
  2. с. Ижморское, Кемеровская обл., приглашают педагога для работы в инклюзивном классе. Зарплата – 20000 ($302).
  3. с.Лопатино, Ростовской обл., ждут сотрудника с высшим образованием для работы в малокомплектной средней школе. Заработок – от 12000 ($181) до 15000 ($226).

Источник: http://skolko-poluchaet.ru/skolko-poluchayut/skolko-zarabatyvaet-uchitel-v-selskoj-mestnosti.html

Какие существуют стимулирующие выплаты для учителей

Занятие в сфере образования никогда не отличалось высоким уровнем заработной платы, и правительство РФ поставило перед собой задачу повысить зарплату педагогам в 2019 году.

А пока что статистика продолжает показывать, что выпускники педагогических вузов избегают работы в школе именно из-за низкой оплаты труда.

Даже стимул, в виде дополнительных проплат не влияет на показатели, поскольку доплаты мизерные, а критерии выполнения далеки от жизни.

Напомним, что в соответствии с постановлением Правительства РФ от 05.08. 2008 была произведена реструктуризация оплаты труда бюджетников. В данном постановлении упоминается термин «стимулирующие выплаты». Изучим его подробнее.

В чем заключается данная господдержка

Стимулирующие выплаты – это доплаты материального характера, которые назначаются некоторым работникам в качестве вознаграждения за успехи и достижения на трудовом поприще. Перечень достижений оговаривается трудовым договором или законодательством.

Например, отметим следующие выплаты:

  • надбавки;
  • премии;
  • доплата.

Все виды доплат прописываются в трудовых договорах или в приказе, который утверждается руководителем. Осуществляется привилегия без ущерба правам работника. Премия или доплата не вычитается из зарплаты.

Такой вид мотивации давно используется на частных предприятиях в качестве премиальных, но у государственных служащих стимул появился недавно. Теперь воспитатели детских садиков, санаториев, преподаватели учебных заведений смогут довольствоваться этой привилегией.

Законодательная основа

Опираясь на статью 129 Трудового кодекса РФ и положения Постановления Правительства «О введении новых систем оплаты труда…» от 05.082008 №583, зарплата педагогов с 1 декабря 2008 года будет формироваться с таких частей:

  • базовая ставка;
  • компенсационные выплаты;
  • стимулирующие доплаты.

В понятие «базовой ставки» входит расчет труда, который зависит от нескольких факторов: квалификации и отработки взятого количества часов. Компенсация выплачивается исходя из трудовых условий. Критерии и объем поощрения четко формулируются деловыми бумагами отдельного учреждения (детсад, школа, гимназия, лицей).

Проплаты стимулирующего характера формируются в соответствии с аналогичным списком, на основе приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.12.2007 №818 «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера…»:

  • надбавка дается за интенсивность и отличную результативность работы;
  • качество выполненной работы;
  • непрерывный стаж работы;
  • выслуга лет;
  • вознаграждение по итогам работы.

Основные критерии оплат

Источник: http://posobie-help.ru/subsidii/obrazovanie/stimuliruyushhie-vyplaty-dlya-uchitelej.html

Как формируется зарплата учителей

Дополнительное финансирование школ сопровождается повсеместным переходом на новые системы оплаты труда (НСОТ).

Их принципы отработаны пилотными регионами в рамках комплексных проектов модернизации образования в 2007-2009 годах.

В регионах сложились три модели новых систем оплаты труда. Эти модели построены на общих принципах, но имеют существенные различия.

Ключевые принципы новой системы оплаты труда, лежащие в основании моделей НСОТ:

  • фонд оплаты труда (ФОТ) каждой школы формируется на основании подушевого норматива. Школа получает деньги по госзаданию на обучение каждого ребенка – по числу детей, а не на основании того, нравится или не нравится образовательное учреждение местному начальству. Школа стремится создать привлекательные условия для каждого ученика и сама решает, какие кадры ей для этого нужны. ФОТ = N х У, где N – величина норматива на одного ученика, установленная в субъекте РФ, У – количество учащихся в общеобразовательном учреждении;
  • школа самостоятельно формирует свое штатное расписание в объеме доведенных до нее средств. Школа стремится сформировать оптимальное штатное расписание в соответствии с приоритетами, особенностями её образовательной программы, увеличивая оплату труда в первую очередь штатным сотрудникам;
  • фонд оплаты труда школы делится на базовую и стимулирующую части. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает работникам выплаты постоянной части их зарплаты (за выполнение должностных обязанностей, с учетом объемов выполняемой работы и условий труда). Стимулирующую часть фонда оплаты труда распределяют с участием Советов школ по утвержденным показателям качества труда работников школы (не за увеличение объемов выполняемой работы);
  • в зарплате учителя учитываются не только учебные часы, но и другие виды деятельности, которые он осуществляет: заведование кабинетом, проверка тетрадей, изготовление наглядных пособий и раздаточных материалов, консультации с родителями и др.;
  • зарплата директора пропорциональна средней зарплате учителей, мотивируя его не раздувать штаты сверх необходимости, но обеспечить приемлемый уровень оплаты труда учителей.

Сколько зарабатывает учитель

Школьный учитель – профессия востребованная во все времена. От того, что заложит учитель в своих учеников сегодня, зависит будущее нашей страны и всего мира. Учитель отвечает за качество образования каждого ребенка своей профессиональной репутацией.

А что должен делать учитель, чтобы его ученики с удовольствием шли в школу и получали новые знания? Зависит ли уровень образования детей от личности учителя? Сколько в месяц может заработать учитель за свой тяжелый и ответственный труд? Может ли педагог рассчитывать на дополнительные бонусы и доплаты? Какая пенсия ожидает учителя после окончания трудовой деятельности?

Профессиональные обязанности

Каждому, кто мечтает работать учителем, для начала следует получить высшее образование по направлению «Педагогика». Кроме этого он должен изучить Федеральный закон РФ «Об образовании в Российской Федерации», познакомиться с современными технологиями преподавания учебных дисциплин и методиками воспитания детей.

Школьный учитель имеет широкий круг должностных обязанностей. Основными среди них, являются:

  • осуществление обучения и воспитания учащихся с учетом специфики своего учебного предмета;
  • подготовка и написание рабочих программ предметов, элективных курсов, кружков и факультативов;
  • организация безопасного образовательного пространства для обучающихся на уроках и внеурочное время;
  • ведение учебной документации (классных журналов, в т.ч. электронных) и отчетных документов по итогам четверти, полугодия или года.

Учитель должен активно взаимодействовать с родителями (законными представителями) обучающихся. Проводить родительские собрания, педагогические лектории, индивидуальные беседы по вопросам обучения и воспитания детей.

Кроме этого, каждый учитель обязан систематически повышать свою профессиональную квалификацию. Для этого каждые три года он должен проходить курсы. Принимать активное участие в работе методических объединений и педагогических советов. Представлять свой опыт на семинарах, конференциях, форумах и в педагогических изданиях.

Интересное:  Как Заблокировать Yota

Из чего складывается заработная плата

Сегодня заработная плата учителей образовательных учреждений России складывается из оклада, разного рода доплат и стимулирующих выплат.

Следует отметить, что величина оклада определяется квалификационной категорией педагога. А также оклад зависит от количества часовой нагрузки и наполняемости классов, в которых работает учитель.

Так, учитель первой квалификационной категории будет получать за час своей работы в классе, где обучается 25 и более детей 150-160 рублей. А его коллега с высшей категорией заработает – 160-170 рублей.

Кроме этого, учителя, получают доплаты за разные виды профессиональной деятельности.

  1. Так, педагоги, выполняющие обязанности классного руководителя получают ежемесячную добавку к заплате в размере 1000 руб.
  2. За проверку тетрадей учителям платят 5-10% от оклада.
  3. Учителя информатики могут рассчитывать на надбавку за обслуживание компьютерной техники.
  4. Учителя химии получают доплату за работу с реактивами.
  5. Также на прибавку к окладу в 3-5% могут рассчитывать учителя, которые ведут официальный сайт образовательной организации.

Для того чтобы повышать свое профессиональное мастерство учителям необходимо систематически приобретать современную методическую литературу. Государство частично компенсирует такого рода затраты педагогов. Ежемесячно на данные нужды выделяется 100 руб.

Доплаты за научное звание или ученую степень

Размер стимулирующих выплат может достигать 30-35% от оклада. Напрямую такого рода надбавки зависят от результатов труда учителя. Стимулирующая часть оплаты труда зависит от следующих показателей:

  • динамика качества знаний по предмету;
  • соответствие результатов ЕГЭ средним региональным показателям;
  • результативность индивидуальной работы с обучающимися группы резерва и обучающимися, с низкими результатами учебной деятельности;
  • результативное участие учеников в интеллектуальных мероприятиях (олимпиады, конкурсы, конференции) уровня выше муниципального;
  • проведение учителем открытых уроков, мастер-классов, выездных экскурсий;
  • публикации результатов педагогической деятельности в печатных и электронных изданиях;
  • ведение учителем без замечаний школьной документации (журналов, личных дел учеников, рабочих программ, текущих отчетов).

Заработные платы в России

Необходимо отметить, что благодаря майским указам Президента РФ, за последние годы зарплата российских учителей выросла и достигла средних показателей по региону. Поэтому средние зарплаты педагогического персонала школ, лицеев и гимназий в разных регионах страны значительно разнятся. Среднемесячные зарплаты учителей сегодня составляют 34,3 тыс. руб.

В Москве

Учителя московских учреждений образования зарабатывают 60-90 тыс. рублей ежемесячно. Это значительно выше средних заработков в других регионах России.

В других городах России

Сегодня учитель одна из самых востребованных профессий в России. Хотя педагогические университеты ежегодно выпускают тысячи дипломированных педагогов. Открытыми остаются более 16 000 вакансий.

Молодые специалисты не хотят работать по специальности, так как зарплата за ответственный и тяжелый труд остается довольно низкой. На первых порах молодым учителям готовы платить всего-то 16-20 тыс. руб.

Зарплаты школьных учителей в разных российских городов колеблются в пределах 15- 42 тыс. руб. Лидируют по показателям зарплат учителя Архангельской, Мурманской, Магаданской областей, их зарплата достигает 51-61 тыс. руб.

В Якутске среднемесячная зарплата составляет 43-51 тыс. руб. Педагоги, работающие в учебных заведениях Санкт-Петербурга, получают в месяц 28-58 тыс. руб.

В Саратовской и Нижегородской областях учителя зарабатывают 23-25 тыс. руб., в Калининградской и Волгоградской – 17-21 тыс. руб.

, в Краснодарском крае – 16-19,5 тыс. руб.

За рубежом

Стоит отметить, что российские учителя имеют довольно низкие доходы среди своих коллег в других странах мира. Почти в 10 раз больше зарабатывают учителя мексиканских, немецких, американских и испанских школ. Преподаватели в школах Франции, Японии, Великобритании и Австрии зарабатывают в месяц – 220-160 тыс. руб.

Пенсионное обеспечение

По достижению 25 лет специального стажа каждый учитель может уйти на заслуженный отдых. Однако размер пенсионного пособия учителей остается на низком уровне, всего 8-11 тыс. руб.

Небольшую прибавку к пенсии получают педагоги, награжденные за свою трудовую деятельность нагрудным знаком «Почетный работник общего образования РФ». Социальные льготы, например, бесплатный проезд в городском общественном транспорте, имеют учителя, которые получили за свой труд звание «Ветеран труда».

Следует отметить, что сегодня хороший учитель имеет возможность зарабатывать, занимаясь репетиторством. Поэтому педагоги на пенсии остаются востребованы и могут повысить свое материальное состояние за счет частной практики.

Источник: http://700deneg.ru/skolko-zarabatyivaet-uchitel.html

Реальная зарплата учителей в школе

Профессия учитель — одна из наиболее социально значимых. Получение образования в хороших условиях и под влиянием квалифицированного педагога основной интерес каждого отдельного гражданина, семьи и всего общества в целом.

К сожалению, сфера образования сегодня сталкивается с проблемами:

  • высокий темп компьютеризации;
  • проблем доступа к качественному образованию в связи с низкими доходами семьи;
  • отличия в уровне получения знаний в городах и селах;
  • проблема с применением полученного образования;
  • недостатки в комплектации технической основы для обучения;

Сегодня система образования стремится отразить потребности рыночных отношений. Целью получения образования родители и учителя считают не формирование полноценной многогранной личности, а возможность реализовать свои способности на рынке занятости и быть востребованным специалистом.

Учитель: особенности профессии и ее необходимость в обществе

Профессия учителя возникла сотни лет назад. Обучение и воспитание — две миссия возлагаемых обществом на педагога. Необходимость педагогического труда объясняется такими функциями его в обществе:

  • передача опыта социальных отношений молодому поколению;
  • формирование культурных ценностей и духовного мира молодого поколения;
  • формирование мировоззрения нового поколения.

Обобщив все функции и цели работы учителей, можно сказать, что педагог оказывает непосредственное влияние на будущее общества. Повышение зарплаты учителям происходит незначительное, но зато всегда можно найти работу.

Из чего рассчитывается зарплата

Существует три подхода к начислению оплаты труда педагогам:

  • по базовому окладу,
  • по фиксированной ставке
  • по часовой оплате труда.

Чтобы сделать расчет по базовому окладу нужно к сумме основного оклада согласно тарифной сетки прибавить различные надбавки и премии.

Метод фиксированной ставки заключается в начислении оплаты в размере оклада положенного за 36 часов педагогического труда плюс стимулирующие выплаты. Метод часовой оплаты труда вызывает наибольшее количество вопросов в порядке начисления. Он сочетает в себе основы двух предыдущих методов.

Основные элементы, составляющие заработную плату учителя:

  • ставка за час труда;
  • количество занятых часов;
  • количество учащихся, с которыми работает учитель;
  • наличие категории;
  • стимулирующие выплаты;

Кроме того влияние на сумму заработной платы оказывает необходимость проверять тетради, проведение факультативов и кружков, классное руководительство, наличие победителей олимпиад среди учеников.

Пора узнать, какая зарплата учителя в Москве и других регионов РФ. Реальная зарплата Олимпийских спортсменов и некоторых представителей модельного бизнеса тоже поражает воображение.

Некоторые учителя пытаются экономить, приобретя социальную карту москвича.

Оклад учителя в зависимости от региона страны

На сегодняшний день наиболее высокий уровень оплаты педагогического труда имеют учителя, работающие Магаданской области, Ненецком и Ханты-Мансийском округе. Наиболее низкие зарплаты у учителей, трудовая деятельность которых проходит в Дагестане, Мордовии.

Исходя из данных статистики, средняя учительская зарплата в стране превышает показатель среднестатистической заработной платы россиянина. Данный уровень придерживается во всех регионах, кроме Курской области.

Для педагогов столицы средняя оплата труда равняется 70 тысяч рублей. Практически на таком же уровне и заработная плата учителя в Санкт-Петербурге — 65 тысяч.

Для крупных городов характерна заработная плата в размере 44 тысяч рублей. А в маленьких населенных пунктах заработная плата учителя находится на уровне 20 тысяч. Для сельской местности характерны наиболее низкие заработные платы 8−10 тысяч рублей.

Какие существуют льготы и бонусы

Средняя зарплата учителя в России составляет 15 000 рублей. Но нельзя забывать про дополнительные финансовые бонусы.

Стимулирующие выплаты — денежные надбавки, присваиваемые учителям за достижения в работе. Законодательно к стимулирующим выплатам относятся надбавки, премии и доплаты. Назначение вознаграждения происходит в индивидуальном порядке руководителем учебного заведения.

Выплаты корректируются руководством учебного заведения исходя из бюджета. Назначение выплаты учителю выполняется одним из способов:

  • представители профсоюза рассматривают предложение руководителя по распределению стимулирующих выплат, и принимается решение о назначении.
  • создание комиссии для рассмотрения подробно всех аспектов деятельности каждого учителя, проведению анализа и назначению стимулирующих выплат на основе анализа.

Финансирование стимулирующих выплат осуществляется муниципальными бюджетами.

Перспективы на будущее

В перспективе на основе решения Президента оплата труда педагогов должна быть увеличена на 150%. Увеличение заработной платы учителей производится с целью повышения социальных стандартов и привлечение в работу молодых специалистов.

Сегодня средний доход школьного учителя в Московской области составляет 30 000 рублей.

На основе зарубежного опыта можно сделать вывод, что образовательную реформу нужно начинать с повышения окладов педагогам.

Внимание!

Это и поставлено в основу государственной образовательной политики — повышение заработной платы педагогам с целью повышения престижа школьного труда и решения проблемы утечки кадров из профессии.

Если стаж преподавателя более 25 лет, то это льготная профессия, позволяющая раньше выйти на пенсию.

Зарплаты учителей в Америке и Европе

В различных уголках земного шара к оплате труда учителей принимается различный подход. Наиболее высокие доходы у европейских учителей.

Опытный преподаватель в Люксембурге получает годовой доход в размере 67 тысяч евро. Не отстают от Учителей Люксембурга и педагоги в Германии, Ирландии и Нидерландах.

Ежемесячный доход европейских учителей составляет около 3000 евро.

В США труд педагога оплачивается в районе 44 тысяч долларов в год. В сравнении с педагогами в Америке и Европе, российские специалисты имеют значительно более низкий доход. В сторону повышения социальных стандартов и проведения образовательной реформы направлена сегодня политика правительства РФ.

Еще читайте, сколько заплатили за бой Мейвезера и Макгрегора

Сколько зарабатывает молодой видеоблоггер EeOneGuy (Ивангай) можно узнать тут

Сколько зарабатывает самая дорогая компания Apple в секунду: http://money-budget.ru/earn/zarplata/zarabotok-apple.html

Пенсия за выслугу лет у учителя: размер

Школьные учителя, преподаватели техникумов и высших учебных заведений могут претендовать на государственное пенсионное обеспечение до достижения ими пенсионного возраста.

Для этого нужно наработать трудовой стаж 25 лет и приобрести пенсионное право на пособие по выслуге лет.

Кроме того, на момент выхода на пенсию индивидуальный пенсионный коэффициент педагога должен составлять не менее 11, 4.

Стаж формируется такими трудовыми и нетрудовыми периодами: непосредственно работа, очередной отпуск, период болезни, обучение.

Для того чтобы оформить пенсию по выслуге лет нужно работать на должности узаконенного названия. Перечень должностей регламентируется Постановлением № 781. Будущая пенсия педагога зависит от заработной платы, которая в свою очередь зависит от категории, нагрузки и регионального коэффициента. Размер пенсии зависит и от страны, обязательно сравните пенсионные выплаты в России и в Украине.

Сумма минимальной пенсии учителя на выслуге должна быть не менее 40% от его заработной платы. Максимальный предел начисления пенсионного обеспечения — 75% от зарплаты.

«Сколько на самом деле получают учителя в России»

Источник: http://money-budget.ru/earn/zarplata/zarplata-uchitelej-v-shkole.html

Майские указы Путина: как в реальности начисляют зарплату учителям

6 февраля 2018 года

Среденемесячная зарплата в Магаданской области, данные Росстата

Поэтому в Москве, например, по данным межрегионального профсоюза работников образования «Учитель», этот норматив — 160 тысяч рублей в год на старшеклассника, в Хабаровском крае — 26 671 рубль, а в Алтайском крае (по сведениям пресс-службы регионального минобра) — 1 тысяча рублей

инфографика mel.fm, данные на 2015 год

Полный текст статьи “Усреднение заело”

Источник: http://vesma.today/news/post/1135-mayskie-ukazy-putina-kak-v-realnosti-nachislyayut-zarplatu-uchitelyam

Особенности формирования зарплаты педагогов, Познавательные статьи

В рамках данной статьи мы рассмотрим основные аспекты Рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (протокол №11 от 24 декабря 2014 г.), что позволит работникам государственных и муниципальных образовательных организаций понять, по каким принципам формируется их зарплата.

В текущем 2015 году оплата труда педагогических работников формируется в соответствии с Рекомендациями Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений(протокол №11 от 24 декабря 2014 г.). Документ регулирует процесс формирования выплат на всех организационных уровнях. Правовой основой для его исполнения служат коллективные договора и нормативные акты.

В рамках данной статьи мы рассмотрим основные аспекты упомянутых «Рекомендаций», что позволит работникам государственных и муниципальных образовательных организаций понять, по каким принципам формируется их зарплата.

Базовые принципы формирования зарплаты в 2015 году

  1. Заработная плата зависит от квалификации и объема работ без ограничения максимально допустимым размером. Например, молодой специалист, работающий на полную ставку, получит в среднем 12-15 тыс. руб., а зарплата педагога с квалификационными надбавками в зависимости от педагогического стажа может достигать 40 тыс. руб.

  2. Рост заработной платы гарантируется актами трудового законодательства.
  3. Труд педагога оплачивается соответственно трудовым затратам человека. Это правило касается процесса распределения ставок, компенсаций и премий.

    Любые личностные предпочтения руководителей касаемо персоны педагога (не связанные с его профессиональными качествами) не допускаются.

Наименьший допустимый размер оплаты строго фиксирован и не может быть меньше суммы, установленной федеральным законом.

Трудовой договор обязательно должен содержать такие сведения, как: размер должностного оклада, объем педагогической нагрузки за рабочую неделю, а также перечень и размеры выплат компенсаций и премий.

Оплата труда регулируется размерами районных коэффициентов для рационального расчета выплат в зависимости от условий работы, местности проживания (например, центр страны или Крайний Север), а также процентных надбавок (за педагогический стаж).

Местные органы самоуправления могут повышать уровень районных коэффициентов за счет бюджетных средств муниципальных учреждений.

Зарплата педагога должна быть повышена в случае опасных или вредных условий труда (процент выплаты в таком случае не может быть ниже, чем установленные).

Алгоритм формирования зарплаты педагогов

Перераспределение средств, выделенных для оплаты труда, способствует повышению престижности профессии педагога и рационального управления кадрами. Руководители должны стремиться к тому, чтобы доля окладов, ставок без учета районных коэффициентов и надбавок была не меньше 60 процентов.

Учитывайте, что имеются в виду не дополнительные выплаты, а утвержденная часть заработной платы.

Дополнительные начисления не учитываются! Пункты документа рекомендуют руководителям обращать внимание на процентное соответствие фиксированной части зарплаты и всевозможных надбавок, чтобы избежать практики, когда согласно ставке педагог должен получить, к примеру, 12 тыс. руб., а в реальности выплачивается 50 тыс. руб. (с учетом всех надбавок).

Обязательные нормы трудового договора с педагогом включают в себя:

  • описание условий труда, заработной платы (фиксированной), оклада за выполненную в течение месяца работу или отработанных часов за неделю (год);
  • фиксированный размер зарплаты педагогов, у которых рабочее время равняется 30 или 36 часам в неделю приравнивается к размеру оклада за календарный месяц (без учета дополнительных выплат);

Месячная зарплата для педагогических работников, работающих за ставку, равняется размеру ставки за календарный месяц, в зависимости от должности и нормы часов преподавания (18, 24 часа за неделю, 720 часов в год).

Алгоритм формирования оплаты труда педагогов, которые руководствуются программами профессионального обучения, немного другой. Месячная зарплата формируется умножением часовой ставки на годовую преподавательскую нагрузку и последующего деления результата на 10 учебных месяцев. Если же поделить месячную ставку зарплаты на месячную норму часов (72), то получим часовую ставку.

Оплата труда за проверку письменных работ и классное руководство

Помимо преподавания, профессиональные обязанности педагога также могут включать в себя проверку письменных работ учеников, а также выполнение функций классного руководителя, заведующего кабинетом, лабораторией или филиалом.

Эти виды учебной работы тоже должны оплачиваться: размер оплаты предусматривается в трудовых договорах (отдельно от фиксированного размера зарплаты).

Учтите, что пункт документа содержит словосочетание «письменные работы» (то есть имеются в виду все виды работ, а не только проверка тетрадей).

Формирование выплат по результатам труда

Рекомендации гласят, что размер выплат устанавливается в коллективных договорах и других правовых документах с учетом мнения педагогов сквозь призму показателей труда и критериев эффективности работы.

Оценка эффективности работы должна исходить из таких принципов:

  • объективность (вознаграждение должно соответствовать результату труда);
  • предсказуемость (специалист должен точно знать какая выплата его ждет за конкретный положительный результат труда);
  • адекватность (вознаграждение обязано соответствовать вкладу работника);
  • своевременность;
  • прозрачность (доступность и понятность правил).

Таким образом, при формировании размера стимулирующих выплат педагогу учитываются: специфика отдельного образовательного заведения и принципы оценки эффективности труда. Неактуальные критерии использовать запрещается.

Условия изменения заработной платы могут изменяться в зависимости от показателя непрерывного педагогического стажа (со дня достижения или со дня подачи документов), квалификации (с момента решения аттестационной комиссии), государственных наград (со дня получения) и ученой степени (с числа принятия решения о выдаче диплома). Если в этот период педагог находился в отпуске или на больничном (при условии сохранения средней заработной платы), то новые начисления будут производиться уже после возвращения сотрудника образовательной организации на работу.

В реорганизованных образовательных учреждениях снижать размер должностного оклада (но не всей зарплаты) нельзя.

Формирование заработной платы – актуальный вопрос для педагогических работников всех уровней. «Рекомендации…» содержат базовые принципы и условия расчета заработной платы. Но для большей ясности каждый сайт образовательного учреждения должен разместить локальные акты, касаемо формирования зарплаты, дополнительных выплат в зависимости от ставки, стажа и других факторов, влияющих на величину зарплаты.
Подписывайтесь на наш Telegram, чтобы быть в курсе важных новостей в сфере образования.

Материал полезен?

Источник: https://fulledu.ru/articles/810_osobennosti-formirovaniya-zarplaty-pedagogov-v-201.html

Как рассчитывается зарплата учителя? Бухгалтерия

Учитель – профессия благородная и нужная. Первого учителя помнят если не все, то многие уж точно. В свою очередь, учитель помнит каждого ученика, который изрядно подпортил ему нервы. Сколько же получает педагог, и как рассчитывается зарплата учителя?

Расчет заработной платы по базовому окладу

Оплата нелегкого труда учителя рассчитывается тремя методами: по базовому окладу, фиксированной ставке или ученико-часовой оплате труда. Базовый оклад — метод, когда к базовому окладу прибавляются премии за проверку тетрадей, ведение факультативов, количество учеников, число учеников-призеров олимпиад и другие.

Чтобы понять, как рассчитать заработную плату учителю по окладу, необходимо знать ставки по следующим блокам:

  • размер оклада учителя;
  • специальные выплаты, которые включают в себя отклонения условий труда от нормы, наличие курируемых классов в качестве классного руководителя, присвоенную категорию, проведение собраний с родителями учеников, необходимость проверки тетрадей, работу над учебно-методическими материалами, заведование кабинетом;
  • стимулирующие выплаты (к данному блоку относятся поощрения за достигнутые результаты по итогам участия в региональных и областных олимпиадах, успешность сдачи единого государственного экзамена и отсутствие фактов девиантного поведения среди детей).

Расчет заработной платы по фиксированной ставке

Как рассчитать зарплату учителю по, так называемой, методике «Все включено»? Данная методика основывается на должностном окладе из расчета 36 часов работы учителя, а также стимулирующих выплат.

Стимулирующие выплаты, как и в первом случае, такие же. Учитывается также применение новых решений и подходов в области образования, выполнение особо важных задач руководства.

Немалое значение имеет стаж работы.

О том, как начислить зарплату учителю на основе отработанных часов, задумываются бухгалтеры во многих регионах России, в том числе и в Москве или Калининградской области. В данном случае остаются понятия базовой и стимулирующей частей, исходя из соотношения 70% на 30%.

Важное!

Базовая часть учитывает нагрузку, количество учеников.

Проведение научно-исследовательских работ, участие на конференциях и конкурсах, разработка учебно-методического материала становятся основными факторами для бухгалтера, задумавшегося над вопросом, как рассчитать зарплату учителю.

Заработная плата учителя начальных классов

С детьми от 6 до 10 лет работать интересно, но тем не менее сложно. В этом возрасте ребенок впервые сталкивается с миром серьезности и ответственности.

Задача учителя не навредить детской любознательности, тяге к знаниям, помочь ребенку стать более усидчивым, внимательным и ответственным.

Как рассчитывается зарплата учителя начальных классов, если возможности участия в крупных региональных и областных мероприятиях сводятся к минимуму, а до экзаменов младшекласснику еще далеко?

Основными переменными при расчете заработной платы будут почасовая ставка, утвержденная директором учебного заведения, количество отработанных часов, количество детей, у которых учитель проводит занятия и процент надбавки, зависящий от категории учителя.

Сегодня модно и даже необходимо учить иностранные языки, ведь это прямой путь к успеху и достойному заработку, а также возможности свободных путешествий. Несложно представить, как рассчитывается и из чего состоит заработная плата учителя английского языка.

При условии, что по объективным причинам у руководства школы нет возможности дать дополнительную нагрузку учителю, ему гарантирована заработная плата на том же уровне, как если бы он возложил на себя дополнительные обязанности. В данном случае есть хорошая возможность помочь школьнику усвоить материал на заграничном языке и подготовить его к участию в олимпиадах по английскому.

Как рассчитывается зарплата учителей английского языка? Так же, как и другим преподавателям. Преимущество преподавания английского языка еще и в том, что учитель всегда может подзаработать репетиторством.

Бухгалтерия расчета заработной платы учителя

Зарплата учителя рассчитывается как произведение базовой ставки за час (при этом берется академический час), количество отработанных часов и процент надбавки за присвоенную квалификацию.

Квалификация учителя включает в себя образование и стаж работы, а также результаты пройденных аттестаций. Чем выше квалификация, тем больше доход учителя.

Квалификационная категория имеет силу в течение 5 лет, после чего требуется ее подтверждение или повышение. Различают первую квалификационную категорию и высшую.

Рекомендуемая частота тарификации – один раз в год, за исключением учебных планов, согласно которым в полугодиях установлена почасовая нагрузка. Объемы нагрузок согласовываются на начало первого и второго учебного полугодия.

На основе учебных планов и разработанных образовательных программ считается почасовая нагрузка каждого учителя, которая умножается на ставку заработной платы. Случаи, когда один учитель замещает другого, оплачиваются дополнительно.

Совет!

Оплата труда учителя должна оставаться на прежнем уровне, в том случае, если его нагрузка была снижена по причинам, от него не зависящим.

Тарификация обязательно должна производиться в конце учебного года до того, как учителя уйдут в отпуск. Правилами установлено, что информирование сотрудников о тарификации должны происходить не позднее двух месяцев до даты вступления в силу.

Начисление заработной платы учителю

Разговоры о заработных платах бюджетных работников не прекращаются. С экранов телевизоров общественность всегда слышит только о том, что планируется или уже приведено в действие очередное повышение заработных плат. Несмотря на это, бюджетная сфера находится в постоянном поиске работников.

Как посчитать зарплату учителя, чтобы привлечь к этой востребованной на рынке труда профессии внимание молодежи. С целью решения данного вопроса периодически вводятся новые системы оплаты труда. Последние изменения в системе вступили в силу 1 января 2017 г.

В случае, когда учитель приступает к работе в середине года, расчет средней зарплаты происходит по следующей схеме: установленная ставка за час умножается на суммарный объем часов нагрузки учителя и делится на количество полных месяцев, оставшихся до окончания учебного года. Расчет заработной платы за неполный месяц ведется на основании фактически отработанных часов.

Как рассчитывается зарплата учителя по новой системе

Новая система оплаты труда предполагает установление базовой части заработной платы на уровне 70% в общей структуре, остальные 30% будут приходиться на компенсационную и стимулирующую части. Также для уравнивания доходов предлагается отменить понижающие коэффициенты для педагогов без высшего образования.

Положение об оплате труда педагогических работников, в котором прописывается, как рассчитывается зарплата учителя, должно содержать следующие основные пункты:

  • определения понятия и ставок должностных окладов специалистов;
  • почасовые ставки оплаты труда;
  • определение структуры компенсационных выплат;
  • определение структуры стимулирующих выплат;
  • проведение выплат на основе тарификаций;
  • устанавливается почасовая оплата труда;
  • включение в состав дополнительных выплат часов замещения других учителей.

Зарплаты учителей Москвы и Московской области

Уровень зарплат Москвы значительно выше региональных показателей. Задержки в выплатах заработной платы также редки для московских учителей, по сравнению с коллегами из регионов. Отрицательным моментом для учителя из Москвы являются только задержки в индексации.

Из того, как рассчитывается зарплата учителя в Москве, видны различия в начислении заработных плат для педагогов столицы и для его коллег из Московской области. Например, бухгалтер учебного заведения г. Москва будет применять методику «Ученико-час», в Московской области за основу возьмут методику «Базовый оклад+».

Источник: http://fb.ru/article/319951/kak-rasschityivaetsya-zarplata-uchitelya-buhgalteriya

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *